吉宁博士观点

常听到有人抱怨说人力资源部的工作很机械，很常规，很“人事”，我自己也曾经有过 …

准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策 …

从为何招聘、避免可能的误区到当前工作趋势，都是受企业经营或组织内外因素、环境和决策与执行者素质的影响 …

缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，经理人能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可 …

你为什么想考研？因为周围的人都在考研。你为什么想进国企？因为大家都说国企稳定待遇好。你为什么不愿意改 …

各大银行如何面试应届毕业生？ 1.四大商业银行总行(工、农、中、建)； 2.三大政策性银行(国家进出 …

作为今年最受关注的法律之一，在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮…&hel …

人力资源部应该做什么，似乎人人都应该清楚，个个应该明白。可是，深入企业一细查，却发现问题并非如此简单 …

21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是一个人力资源竞争的时代。越来越 …

职业经理人的范围在逐渐扩大，在管理中占地位的事业经理人、综合经理人也已成为企业里一个特殊的群体，其在 …