吉宁博士观点

企业为了避免员工产生不公平的感觉，往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主 …

困扰当前企业的一大难题就是人才流失，尤其是高新技术企业对人才的依赖性越来越强，人才流失对企业造成的困 …

近日，某石化企业在员工培训中取消了“上大课”，而是在员工培训需求、兴趣点、知 …

记得上世纪80年代，我的一位老领导说，“领导的实质就是服务”，当时感觉观点很 …

缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，经理人能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可 …

大量的事实证明，内部选拔是企业保持长期发展、从一般到优秀、从优秀到卓越再保持继续卓越的最重要保障条件 …

人品信得过，助其成大业，需求较适当，是很多老板最喜欢的职业经理人。 —-题记 在国美大股 …

在职业规划中在已经获取的数据中，有近9成（89.6%）的参与调查者认为“医师&rdquo …

职场面试忌讳的事情不少，今天就总结6个出六个忌讳的表现如下： 一忌缺乏自信 最明显的就是问&ldqu …

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质 …