吉宁博士观点

人力资源管理误区十一：重视总体数量，忽视层次结构。 在我国，目前许多企业存在这样一种倾向，即简单地把 …

绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，却一直困绕着我们的企业家及人力资源工作者，这是一个 …

和一些朋友讨论角色、工作的问题。 社会心理学对角色的讨论已经很多了，而且从不同角度会对角色有不同的分 …

成功的企业不能缺乏“狼”的竞争力，但纯粹的狼性会带来分裂和自我蚕食。不太成功 …

最近网上有一些关于在全球金融危机的影响下，有些企业陷入订单减少、利润下降、成本上升的困境，为了走出这 …

最近在一个人力资源的专业网站看到一封总经理的离职信，这是一个从外企出来的职业经理人，写给私人企业老板 …

你的年终奖“给力”吗? 中国传统的佳节春节前后，往往是企业发放年终奖的时间， …

根据CIPD发布报告中一项数据指出：虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动，但是只有20% …

优秀的团队文化，是企业持续成长的核动力。前不久，笔者在给一家经销商企业的下游客户讲课时，就深深地领略 …

前一段时间谈了两个客户，他们都不约而同的提出了如何通过绩效考核来解决目前薪酬激励不足的问题。实际上就 …