吉宁博士观点

： 平时不喝水、口渴时才饮水的人相当多，尤其是总是“太忙”的OL们。她们不了 …

人才延缆不易，却经常不预期地流失。这是许多企业主管倍感困扰的问题。尤其是迈入信息时代的今天，在以高科 …

张林严肃地走到经理室的办公桌前，站定后将一份文案推送到经理马克的面前，“我前天补充提加的 …

企业经营业绩好，或者资金充足，涨薪来说不是什么太大的难题，只要操作适当就行了。但当企业的经营效益不太 …

职场“蚁族”，并不都是像大家所认为的那样，是职场中高智商，低收入的弱势群体。 …

每个公司在远处看的时候，都是很美的。朦胧中，总是美妙的期待，可是真正面对的时候，就发现会有很多的不如 …

人本管理有重要价值，它扬弃了传统管理理念——以人为手段，确立了人的合理定位& …

经常遇到一个部门的员工去问其他部门业务上的问题，我就很纳闷，为什么他们宁愿曲线解决问题，而不直接向自 …

初毕业一二年的公司新人们，由于才从学校出来，心态还没从学生转变成职场专业人士，那么在职场应该怎样调整 …

规矩一，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝 …