吉宁博士观点

在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级 …

笔者之学校毕业进入社会以来，期间在许多老板手下做过事，而且也和许多老板接触过，也曾和许多朋友在一起谈 …

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。除了要遵守一些基本的原 …

作为企业老总，如果有人问您：“贵公司的企业文化建设是什么？”，您定能把一连串 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团 …

信任能在一些团队过程中影响绩效，但其中部分团队过程的作用在先前的研究中被夸大 在企业，团队成为组织中 …

很多公司一说到绩效就会本能地反应到考核，一想到考核就是对员工考核。事实上，绩效=员工考核的观念已经不 …

身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位 …

事业单位的人力资源管理处于传统的行政性、事务性的人事管理，虽然近年来人力资源管理理论在我国工商企业管 …

面谈者在兴趣爱好、习惯性格、经历遭遇等方面对与其本人存在一定相似之处的应聘者，自觉或不自觉地产生好感 …