吉宁博士观点

拥有上进心强的员工，对于保持公司的竞争优势至关重要。这一点在今天得到了最真实的印证，因为在这个时代， …

要真正做好绩效治理，我觉得有如下事项要科学地处理。 定目标，绩效结果的好坏，是相对于特定目标而言。所 …

我属于哪里 这个问题不容易回答。在人浮于事的社会里，要找到属于自己的地方确实不容易，但自己应有自己的 …

一个先进的纪律政策，可以改善高生产力员工的工作环境，并协助有意的员工成为一个尽可能最好的职员。 以适 …

企业家最头痛的，是对高薪人才的甄别。用错人，几百万年薪的投入没有产出是小问题，挫伤了公司、团队的士气 …

糊口中的任何事情都需要事先策划，这样才能进步效率，顺利达到预期的目的。企业挑选人才同样如斯，况且，一 …

一，保持激情的习惯。 只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。成功是困难的，只有激情能让你克服一 …

3、自主 独立型 如何沟通 这类员工喜欢自己的事情自己做主，你对他们干预得越少越好。你要与每一个人就 …

提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之间的劳动仲裁和法律诉讼，很少 …

我回答说：举个简单的例子，你有吃饭的愿望，你还需要吃饭吗？ 职业生涯规划并不等同于你的职业理想。政府 …