吉宁博士观点

员工的薪酬设计需要根据自身企业的状况，以人为本来制定，这样积极性才会调动起来，我们也就不用整日去发布 …

就这样，从建立正确观念到具备整体思路，这仅仅是简单的理论灌输，接下来把理论变成标准，标准细化为动作， …

每个人都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时，都希 …

苹果一直是人类欲望的代表，伊甸园的苹果诱惑了夏娃，从而有了人类。现在，改为乔布斯的苹果让人癫狂。 　 …

毫无疑问，你们已经听说2010年的人口普查数据并不十分乐观。贫穷比率创52年来新高，4620万的美国 …

我们经常说做一个领导要有自己的个人魅力,要有感染力,在一次出差的无眠夜我仔细思考着这个问题。思考企业 …

随着信息传播的大众化和价值观念的多元化，经理人的行为越来越容易遭到人们的责难，然而他们必须有所作为。 …

在绩效考核中是否采用“强制分布“一直是企业争议不断的话题。有不少知名企业如G …

向流动员工过渡不是“要不要”的问题，而是“迟早”的问 …

新的经济形势下，当员工在个人生活与工作之间做艰难的权衡时，企业需要做出一定的让步。 近日来猎头开始活 …