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不要让离职员工埋下阴影,影响了在职员工的情绪

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

案例: 朋友的公司这段时间走了不少销售人员,每个人走的时候公司几个要好的同事聚了一下餐。因为公司在入 …

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“心理契约”,帮你留住好员工

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“心理契约”(Psychological Contract)是美国著名管理心 …

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企业培训师观点:商业午餐常见的六个错误

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

商务礼仪与沟通顾问戈德曼(Linda Goldman)指出了销售人员在请潜在客户共进商业午餐时常犯的 …

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企业培训师观点:让员工相信未来发展

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

技术的进步不断推动工作变革,市场的变化需要各种“混合型”人才,公司必须帮助其 …

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企业培训师观点:“自我管理”的管理哲学(一)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

“自我管理”理论主要阐述的是:我的优势是什么;我如何做事;我属于哪里;我能做 …

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企业培训师观点:职业生涯规划的“WAY”法则(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

W法则–Why?大声问自己:为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来 …

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企业培训师观点:最受老板欢迎的九种职场技能

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是, …

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提升培训绩效的方法

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

培训他人是最好的学习提升方法,“教学相长”这个原理大家都知道。这种&ldqu …

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企业培训师观点:职业经理人须提升八项能力

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

作为酒店职业经理人,若要达到成功,也还须不断修炼,提升自己的各项能力。 正直的人格魅力 职业经理人要 …

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企业培训师观点:职场中的抱怨

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

职场中的抱怨,是一种负面情绪,弊多利少。 然而人是有感情的,有情绪总要发泄,少量有分寸的抱怨也许不可 …

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