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2011年年终工作总结(办公室专用)

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

范文一: 在工作以来,我在上级领导、部门领导及同事们的关心与帮助下,顺利的完成了各项工作,在思想觉悟 …

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企业培训师观点:职业经理人应该具备怎样的职业意识(一)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在现代企业组织中,强调个人作用的同时,更注重团队的作用,虽然现在不少企业还处在经验管理阶段,人才的作 …

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留住蓝领工人

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

跨入2011我们发现,城市产业结构的自发调整,金融危机对沿海经济模式的巨大冲击,日益攀升的物价水平, …

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企业培训师观点:30岁职业人的职场规划心得

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得 …

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企业培训师观点:浅谈如何走出职业困惑(三)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

每天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭 …

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女性在商务谈判中应该怎样发挥优势

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

内容简介:女人的口才、表达的能力,在日常生活中不见得会输给男人,有的还比男性优秀,可是,生意场上的商 …

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如何找回自己失去的信心,重新出发

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

有时候,现状是如此糟糕,持续的时间又是如此之长,以至于你甚至没有注意到你已陷入困境。当糟糕的感觉弥漫 …

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企业培训师观点:职业素养:企业里的“牢骚效应”

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

中国的荀子说:“自知者不怨人,知命者不怨天,怨人者穷,怨天者无志;失之已,反之人,岂不迂 …

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如何使薪资体系更有“刺激力”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

企业为什么而付酬?当然是为业绩而付酬,因为企业靠创造价值、靠利润生存,因此员工必须创造价值。即使考虑 …

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超过三分之一员工正在准备离职

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

在三楼会计室领完了最后一个月的薪水,某房地产上市公司项目销售部经理林立(化名)默然地收拾好自己的私人 …

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