吉宁博士观点

人力资源总监不是一般意义上的部门负责人，它承担着把人力资源工作纳入企业整体运作体系之中，使之支持企业 …

新员工入职培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位奠定坚实基础，也为促进企业管理和发展提 …

一个好人力资源管理者经理，是最善于沟通，最善于同企业内部直线经理处理好关系的。因为他知道：只有直线部 …

在这里提出一个中国未来薪酬发展的趋势。中国薪酬在未来十年会和国际接轨，特别是国企和有知识的人群。这就 …

轰动一时的EMC“邮件门”事件，导火索正是加班。老板回到公司发现没带钥匙（老 …

职场的8种困难户！ 只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过 …

职业女性，每天上下班不得不面对的4种折磨！ 1.隐形眼镜！一点都不隐形！ 歌词说：我爱你那深澈的双眸 …

想要做好培训，首先，确保这种培训有合适的“前因后果”，任何一个培训项目都应该 …

现在出现了一种现象，中小企业难招人，著名企业难选人。为何企业招人难？中国有句古话：进贤者贤。只有贤能 …

英国一个调查组对英国金融、报业和卫生保健领域处于最高职位的500名女性进行了问卷调查。得到的结果让人 …