吉宁博士观点

在企业内部，薪酬结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据各个职类的劳动过程特征，对应设计 …

团队精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最重要标志。凝聚力源于团队成员自 …

绩效管理能否有力实施，与高层理念、企业文化、管理基础、人员素质以及方案的可操作性有很大关系，绝对不可 …

一：摘掉“面具”，有效沟通 企业内部的“面具现象”， …

对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下级进行鼓励是不是可以有 …

开展绩效管理实际上是一次管理变革。没有绩效管理，员工也好，中高层也好，干好干坏都是模糊评价、凭老板的 …

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 　　自我的人生价值和 …

民企老板以注重能力为主，几乎很少在面试中问及你的学历水平，他们关注的是你做人力资源管理者的实战经验以 …

一、仪表礼仪 1、职场人士的衣着，务必要做到：干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢 …

为了削减成本，大部分管理人员都会选择裁员这柄利斧，这样做常常会赢得资本市场的一片喝彩。3年前伊士曼柯 …