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绩效考核:三只老鼠的故事

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶,但是瓶口很高,够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀,叠罗 …

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千万不能轻视薪酬的人本化

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践, …

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企业良性发展源于沟通

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

沟通的本意是挖沟使两水相通。现在的沟通指的是人与人之间有意识、有目的的语言交流过程。沟通的内容包括双 …

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企业如何管理“带刺员工”

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

孙悟空在西天取经的路上,开山拓道,降妖除怪,一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行,历经九九八十一难,最 …

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企业培训师观点:职场五大生存忠告

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在人力资源行业从事多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解。 …

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员工管理:绩效考评不如企业培训

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

北京一家传媒公司,旗下拥有一份医药行业较有影响的杂志,凭借多年的积淀,每年都有可观的广告收入。两位女 …

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企业培训师观点:企业最有效沟通的管理(二)

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

7、非口语形式非口语沟通可以强化口语所传递的信息,也可以混淆歪曲口语所传达的信息,因此了解非口语的沟 …

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3种拖延症及其对策

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

如果你头痛,可能有多种原因–脱水,邻居难以忍受的音乐,偏头痛,或者在罕见和可怕的情况下更 …

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企业培训师观点:职业化与职业化素养

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

前言:   美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受 …

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人力资源管理者如何看人不走眼 下

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

看人的过程,首先就是提问。关于提问,有很多的方法,如结构化面试,非结构化面试,压力面试等等。笔者比较 …

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