吉宁博士观点

礼仪让别人感觉更舒服，更受到尊重的感觉。 礼仪的底线是避免让客人感到不快。在西方文化中，那些可能连刀 …

作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，企业人力资源规划最通俗的理解就是“3＋1&r …

一个好的习惯可以让你做事事半功倍，受益一生。好的职业心态让你工作保持愉悦的状态，好的工作习惯也体现了 …

实施绩效薪酬比对法在于其导向价值，可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提升，形成良性的倒逼机制 …

不同的领导有不同的人格特质，不同的风格。不同的风格成就不同的管理模式，企业战略模式和企业文化，甚至影 …

在这个生活节奏紧凑，压力巨大的城市。周围的人越来越浮躁，焦虑不安，难以以一种良好的心态面对职场和生活 …

从外企“空降”职业经理人曾被为是解决国内企业管理问题的一个良方。但当第一个& …

无所不知先生；老顽固；高度紧张、用起来很麻烦的人…… 我的一些员工曾经让 …

人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年 …

有些话我们可以说给别人听，安慰鼓励他们，却很难说服自己。人往往就是这样有办法劝服他们没能力搞定自己。 …