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企业培训师观点:减压新法:计划列表法

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

 压力通常驻处于人们的内心深处,它们会慢慢地积累起来而非被一个一个地解决掉。在讲求高效率、高节奏的现 …

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人力资源管理:七大绝招

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一、珍惜品牌   不成功的公司通常不注重对自己“企业品牌”的经营。他们没有意 …

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企业培训师观点:超四成人自认职场”闲人” 缺乏激情困顿迷茫

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

在某种程度上,“闲人”状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度。   …

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九型人格与人力资源管理应用

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

一、 什么是九型人格   九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发,进而从人的基本需要的角度对人格进行考 …

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企业培训师观点:80后如何规避职场瓶颈

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一 …

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企业培训师观点:工作的七年之痒

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

不用七年,在一个职位干上三五年就会“痒”:每天做着一样的事,见着一样的人,感 …

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人力资源管理者如何应付员工闪离?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述,是指 …

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张瑞敏:让员工成为自己的CEO

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“管理3.0”之于海尔,就是近几年我们大力推行的“人单合一双赢& …

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离职员工声誉管理从入职开始

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

“现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。”被称为其史上最高调的辞职者、高盛 …

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企业培训师观点:怎样提升职业素养?

吉宁博士 2015年12月9日 企业培训师观点

来到一个新的环境,没有经验不可怕,只要肯干、肯学,迅速职业化,便能在短时间内在公司站稳脚根。综合职场 …

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