吉宁博士观点

目标是让企业人力资源管理者更好地进行的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理 …

虽然“朝九晚五”是工作的代名词，但真正决定职业走向，并顺便决定了人生走向的， …

是20世纪十大管理难题之一，说起绩效管理，如今大多数企业经营经理人都能接受这一概念，且越来越多的企业 …

首先：谈谈为什么说相对的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？ 谈及企业的总体人力成本 …

把来自职场上的批评和“触碰”当作是对自己的帮助和鞭策，不断修炼自己的&ldq …

当企业根据实际情况，设置好组织机构后，就得在人才市场上去到合适的人才，放在组织机构里，让企业各职能部 …

从一份简历就可以判断应聘者 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填 …

开口说话，看似简单，实则不容易，会说不会说大不一样。古人云：“一言可以兴邦，一言也可以误 …

本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价 …

知识经济时代，已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉。招聘作为人力资源管理工作中的重要环节， …