吉宁博士观点

没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做 …

在我以及我的职业规划中是这样的，对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些 …

企业的发展在当今社会需要人才。而人才总是有限的，绝大部分职业人的综合能力还不能称得上是人才。而企业培 …

近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职 …

在众多企业中都会出现类似的现象，诸如每逢员工年终总结，企业内的优秀员工总是不足三分之一，即使很多企业 …

　　对于胜任力这个问题，主要是在完成分类（比如核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力）之后，就应该开始对 …

规划工作是一项具有系统化的工程，它是企业发展的指导，它主要包含全面查现有人力资源，分析企业条件结构， …

讲述职场上，扭转事业危机4原则：人难免会有失手的时候，但是一次的失误会成为事业上的危机还是转机，态度 …

　　随着的日益激烈的企业竞争，企业家们也逐渐开始意识到：企业竞争也是人才的竞争，特别是对于核心人才的 …

当今社会是各行各业飞速发展的时代，也是人才的时代。对于一个企业来说，人才是带动企业发展的核心元素，企 …