吉宁博士观点

随着经济的飞速发展，很多体制也开始了转变，其中就包括企业的核心竞争力方面。目前来说，企业的核心竞争力 …

胜任力是在完成分类（主要指：核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力）之后，要开始对其进行明确的分级。而胜 …

据8020人才网统计显示：越来越多的新职业名词正不断地通过媒体冲击着人们的视听，其中一些未来几年内会 …

许先生在一家企业担任经理职位。他每逢年底必定会奔走于各大院校招聘应届生，七八年的面试经验，从&ldq …

对于一个企业长期发展来说的话关键就在于关键性人才，因为只有这些关键性人才才是为企业创造资源的主要者， …

无论是力求事事做到最好、或者免费提供最好的服务，企业服务都不能光凭一腔热情，很多时候即使好的出发点也 …

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来 …

管理人才是每一个企业都迫切需要的人才类型。主要由于科技的发展，工作效率得到了很大的提升，因此，现代企 …

中的6西格码质量管理方法 一、6西格码质量管理方法的涵义 企业运营千头万绪，管理与质量是永远不变的真 …

新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。据调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间 …