吉宁博士观点

我国企业以前对人的管理，属于人事管理，尔后渐渐发展为人力资源管理，随着企业培训的深入，企业对于人力资 …

创新这个词是提出很久并且一直在重视的，广受公认的是，创新能够快速推动企业发展，所以即使目前的企业培训 …

国企给人们的印象向来是福利好，竞争小的企业，相比私企来说，国企的竞争会小一些，与此同时，国企的发展速 …

银行服务礼仪，良好的个人形象对客户传递一种信息，即优质的产品与卓越的服务，而这种信息传递的效果就是客 …

企业培训的发展促进了企业人员素质的整体提升，而且市场经济的发展不仅仅影响到了企业的需求，人才需求同样 …

已经成为每个人必修的课程，想要成为成功者，就必须瞄准一个点向这个点努力奋斗。 沙漠里，炙热的阳光下， …

之从员工到经理人的七个成功特质： 1、积极、勇敢的态度面对工作。 积极的心态，使工作中存在的所有问题 …

一些毕业生在的初期，一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，具有平凡、琐碎、枯燥 …

目前很多企业经理人都有一种错误的观念，那就是企业没有人才。作为一个经理人，是清楚企业需要的人才类型的 …

中的“自我管理”理论主要阐述的是：我的优势是什么；我如何做事；我属于哪里；我 …