吉宁博士观点

人非圣贤，孰能无过，更何况是平凡的我们，在职场上难免会犯一些错误，无论是日常工作还是企业培训中。所以 …

企业招聘管理工作对于人力资源管理来说是非常重要的，而且招聘管理对于整个企业来说都是有着非常重要的作用 …

对于岗位轮换，是确定一段时间，让职能部门转换职能，担任不同的职能任务，进而考察员工能力，适度进行企业 …

目前很多人力资源管理大部分时间都是用来处理事务性的工作，常常忽略人力资源的管理工作和企业发展战略要保 …

在企业中，我们都知道请神容易送神难，企业往往在选人用人大都凭感觉或对此人的工作经验做为分析的依据，根 …

目前有非常多企业的人力资源管理者都在抱怨招不到好的员工，或者很多员工在工作段时间后就另谋高就。所以这 …

企业的人才管理也就是人力资源管理。人力资源管理对于企业的重要性是毋庸置疑的。而中国改革开放以来的状况 …

在以前来说，一个企业要发展，需要充足的资本和良好的企业决策。而在企业快速发展的今天，企业培训得到了快 …

对于成功，很多人都在追求成功的方法，但个人认为成功的第一步是需要拥有良好的人脉关系。人脉可以通过日常 …

对于一个企业能否有充足的人才，主要是在招聘人才，挽留人才以及当前的培养人才方面体现。而要体现出这些方 …