吉宁博士观点

企业当前非常注重开发工作，并且通过这些方面工作培养出了一些能够满足企业需求的人才。然而作为一个企业， …

从来没有想到管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择 …

企业发展属于一直以来的大趋势，几乎没有一款划时代的产品是一个人就能完成的，这也是企业工作之所以必要的 …

企业管理工作中，中层的作用往往不可忽略。在中高层诸多的管理工作当中，培养更多更优秀的人才是个重头戏。 …

企业面临竞争决定了企业必然需要发展，而企业发展也就需要进行建设。作为企业经理人，目前很有必要注重企业 …

要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的职业素养。从某种意义上说，领导者 …

历朝历代都有着不同的个性，然而在一点上却都非常关注，即对于接班人的培养。其中充满了努力竞争乃至血腥。 …

职场中人，看重的是自己的发展机会,那么多职场，偏偏在这里混,还不是希望有点盼头，被人家支来唤去，总不 …

科学有效的开发必须把握人力资源的特性，采取针对性强的对策。实践与研究证明，人力资源有九大特性： 1、 …

一个企业如果保持一定的员工流动率对于企业来说未必是一件坏事，毕竟新旧交替可以补充企业新鲜血液，让组织 …