吉宁博士观点

每一个职场人都期望能够获得成功。一般来说，通过潜规则达到职场成功的人是存在的，却人数却微乎其微，要真 …

现代企业的可持续发展从根本上讲取决于企业所掌握的知识和技术这种核心竞争力，这种核心竞争力的主要来源是 …

只要是企业就会遇到问题，只要是老板就会遇到困难。尤其是中小企业，困难更多，然而，衡量一个人是否能担任 …

职场是一个需要不断竞争的场所，作为一个职场人，要成功就要具备高等很多方面素质，同时，不可避免的，爬的 …

一个职场人，在走入职场后，需要逐步塑造自己的。同时作为职场人，你需要明白你职业生涯规划中有10件事， …

导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的管理模式，值得去尝试。但是，导师制不能取代 …

当前职场人工作繁忙已经成为常见现象，忙不完的工作有时让人身不由己。职场人目前通常具备综合的，工作繁杂 …

目前很多企业人力资源管理部门在人才招聘管理中存在不少问题，主要表现在选人的标准上，往往忽略了人才本身 …

主动是一种特别的职业素养，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各 …

企业人力资源管理的重要性随着企业界的不断发展变得日益重要，企业开始注重这种行为并且遭遇了一些相关问题 …