吉宁博士观点

90后员工人力资源管理：70后敢想，80后敢说，90后敢做；70后不敢相信，80后最真实，90后不敢 …

一个成功的企业必须具备较强的执行力和到位的细节管理。较强的执行力是推进企业完成各项任务的保障，而到位 …

成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次 …

在中小企业，薪酬管理时企业人力资源管理工作中的一项重要内容，而中小企业要想吸引和留住高素质的人才，在 …

新员工如何管理?前两三个月是新员工离职的多发期，也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学 …

职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创 …

毫无疑问，我们生活在一个充满竞争的年代。 据了解，一个人的成功，20%是智商、职业技能，而80%是靠 …

俗话说的好：骏马行千里，耕地不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。也就是说不同的人应该具备不同的优势和劣势 …

技巧之一：选一个好老板 越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接 …

在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的职业素养要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也 …