吉宁博士观点

我们知道成长型企业是处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积 …

企业的发展靠的是人，人的价值发挥才是企业发展的根本，现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步，也 …

精细化管理是一种管理理念和企业管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化 …

能否做好招聘前的准备工作，直接关系到招聘实施是否顺利，也是招聘选拔企业管理的首要工作。但根据我辅导企 …

人力资源管理的主体对象是什么？这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎 …

技巧之一：选一个好老板 越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接 …

“我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问 …

在城市现代化进程中，我们的社会正经历着变革及转型的阵痛。不仅是阵痛，还可能面临剧痛，拿学者许小年的话 …

提升职业素养可以分成两大部分:首先要具备职业心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上 …

优秀的人力资源管理者认为发展并没有什么复杂之处。发展就是在机会来临的时候向员工举起一个信号灯，让他们 …