吉宁博士观点

在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称之为物质 …

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会 …

如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解 …

通过沟通，可以促进彼此间的交流，实现技能和能力的互补;可以统一思想，增进协作和配合;可以了解情况，反 …

如今，世界是一个大圈子，国家之间的往来，企业之间的交流与合作已成常态。如何在如此多变和激烈竞争中把握 …

一般而言，中小企业的人力资源部门不是单纯地从事单一而繁琐的行政工作，而是要从行政服务转变为企业的战略 …

职场江湖(职场指导)上不容一招有失，让我们来细数中的职场上位必杀技。 当人们看到你成功的光芒，就会忘 …

就目前而言，企业员工跳槽的最主要因素就在于自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终 …

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩 …

怎样真正提升员工的职业素养 作为培训师和管理顾问，我常常研究企业管理措施被执行以及获得效益与与企业员 …