吉宁博士观点

对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬管理制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的 …

当职场人遭遇工作兴趣渐失，上司的不公正做法或是因高温天气情绪躁动等原因有意放弃积极主动的工作，职业心 …

企业福利是薪酬管理的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪资不可替代的作用。为什么同样薪酬水平 …

伴随着大学毕业生数量的逐年持续增加，下岗职工再就业、农村富余劳动力再就业、退伍和转业军人再就业、城镇 …

每一个企业都有自己的独特的企业文化，团队经理在团队建设中，对本企业文化的认同是一个前提条件。尤其是& …

从领导工作的实践看，? 首先，领导艺术体现领导者处理各种事件的随机应变能力，具有随机制宜的特性。这里 …

所谓薪酬定位，就是指企业在薪酬设计的过程中，用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可 …

什么是职业素养? 职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职 …

在管理活动中，控制是一项重要的管理职能。控制的目的是要保证实际工作与计划一致，企业管理活动的控制过程 …

人力资源管理者经理人的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但企业常会出现的是：忠诚的能力不 …