吉宁博士观点

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节，无论如何强调人的重要性都不为过。人错了，一切 …

有好心态的人不一定会成功，没有好心态的人一定失败。企业多数员工不成长，不成功不是他们的能力不够，而是 …

出色经理人应该具备的十大职业素养： 　 （1）处事冷静，但不优柔寡断 出色经理人都具有处事冷静的特点 …

现如今，在企业里面，企业管理思想、管理制度和管理方法的价值都是无法估量的，也就是说用得好、用得正确， …

在我大学时代，有幸拜读了刘少奇同志的一书，其中具体内容现已大部忘却，唯独其字里行间所散发出的无处不在 …

领导力也是领导魅力，领导艺术娴熟的人，一定是领导能力超强的人。凡领导者皆有能力，只不过能力有大小之分 …

随着市场竞争的激烈，有太多的企业意识到执行力的重要性，企业老板们纷纷下决心提升企业的执行力。于是，关 …

绩效考核是企业员工考核的工具，也是企业经理人测评员工能力的有效根据，这仅仅是理想状态，现实生活中很多 …

从而不断改善和提升，获得员工由衷的认可和忠诚。相信这样的时代，会给我们开创一条人才管理的新路径&md …

同其他企业管理工具一样，能力素质模型自上世纪90年代引入中国以来，在本土企业应用中出现了一些偏差和误 …