吉宁博士观点

企业经理人大多都遇到过这样的员工：特别难以相处但是工作业绩特别好;工作缺乏动力，不愿在下班后多留一分 …

清楚的认知中层经理人的角色和自我定位，了解自我成长的途径，培养正确的心态，做一个勇担责任，值得信赖的 …

在我大学时代，有幸拜读了刘少奇同志的一书，其中具体内容现已大部忘却，唯独其字里行间所散发出的无处不在 …

一个企业不论其规模大小，身处何种行业，其企业运营所需的所有工作内容，均须通过设立部门、岗位来执行这些 …

企业要获得持续发展，就必须同时拥有忠诚的客户和热情的员工，这样才能取得长期发展的机会。企业需要先审视 …

对于一艘盲目航行而没有目的地的船来说，任何方向的风都是逆风，再充足的马力也失去意义。如果你的汽车没有 …

得人才者得天下。对于企业的领导者来说，用人成事是第一要务，对于企业人力资源管理部门来说，更需要从招聘 …

“职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报 …

大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和职业心态的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善 …

（一）更新人力资源管理理念 企业文化是一种意识形态，而企业精神是它最核心的组成部分，将以人为本的思想 …