吉宁博士观点

通常来说，衡量一个职场人优劣的大致标准就是。主要是由于职业素养包括多个方面，不仅仅是工作能力，人际管 …

调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密&rdq …

优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的 …

大部分企业招聘管理都是先有岗，后招人，这是迎合企业发展的必然需求，但是也有企业是因人设岗的，其实不管 …

在店班长的企业培训中采用视频案例教学的方式，针对中的片段进行讲解，面对复兴号出现的问题，乔致庸大刀阔 …

一般来说，为什么招聘成功率那么低？企业培训师吉宁博士认为最根本的原因是没有确定选才标准，也没有面试评 …

近些年来除了招聘网站外，社交网站招聘、微博招聘等新兴网络渠道正在被越来越多的企业人力资源管理者所尝试 …

当中小企业经理人碰到业绩难以提升时，往往把责任归咎于销售部，有些则直接内部处分或关起门来高层密谋对策 …

现如今企业招聘管理中，运用结构化面试是当前实践应用最为广泛的一种面试方法，相对于其他的面试形式，结构 …

一位企业发展经营朋友告诉我，企业发展经营老板布置的工作总是执行不到位，问我应如何提升企业发展经营执行 …