吉宁博士观点

精细化管理是一种管理理念和企业管理技术，是通过规则的系统化和细化，运用程序化、标准化、数据化和信息化 …

能否做好招聘前的准备工作，直接关系到招聘实施是否顺利，也是招聘选拔企业管理的首要工作。但根据我辅导企 …

人力资源管理的主体对象是什么？这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎 …

技巧之一：选一个好老板 越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接 …

“我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄，大家问 …

在城市现代化进程中，我们的社会正经历着变革及转型的阵痛。不仅是阵痛，还可能面临剧痛，拿学者许小年的话 …

提升职业素养可以分成两大部分:首先要具备职业心态和意识;其次要磨练职业化素质。 最近的一次校友聚会上 …

优秀的人力资源管理者认为发展并没有什么复杂之处。发展就是在机会来临的时候向员工举起一个信号灯，让他们 …

“不想当厨子的裁缝不是好司机”。郭德纲的一句戏言诙谐的揭示了当代人混乱的工作 …

“绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业的绩效考核流于形式，没有 …