吉宁博士观点

如何留住优秀人才，一直是困扰人力资源管理者的大问题，尤其是在岁末年初，各大企业也是“八仙 …

养成好习惯的同时，相对的你有更多坏习惯需要面对与处理。特别在职场上，这些职业心态看似不严重，却随时可 …

战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的企业管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要 …

现在企业界有一种怪现象：许多效益一般的企业几年甚至多年不加薪，但员工相安无事;可一些效益逐年递增的企 …

1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个 …

与绩效管理相比，绩效考核似乎更实际，更受企业欢迎，很多企业在操作绩效考核的时候，往往不是绩效计划开始 …

“能屈能伸”这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活 …

职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力，来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡 …

员工激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。 …

由于男女平等观念的深入人心，公司中白领女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，白领女性 …