吉宁博士观点

在我国企业人才招聘中往往存在着信息不对称，低素质者为获得较好待遇，实现自身效用最大化，会对自己进行层 …

中层经理人在企业乃至大部分组织的重要性早已不言自明，离开了他们，任何战略都无从谈起。很多企业对中层领 …

先抛开招聘流程，企业培训师吉宁博士想问每个人力资源管理者一个问题：为什么要招聘？从公司的角度来看，人 …

没错，依靠你的老方法(比如拉着爱犬出去散步，或者沉醉于园艺)，是会让你觉得舒适和满足，并且强烈地意识 …

尽管企业人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色，我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线 …

职场固然充满名利声望的光鲜亮丽和晋升诱惑，但也充满了人际的诡谲、攀爬艰辛和竞争陷阱。也正因为如此，很 …

对于企业，尤其是中小企业的很多人力资源工作者来说，最感郁闷的往往是整日忙忙碌碌做了很多事，但老板不喜 …

1.对于职场新员工而言，对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是 …

人才梯队建设，选苗子是关键的一步，而后备人才是企业人才梯队的苗子，怎么来选？各企业都有自己的一套机制 …

改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社 …