吉宁博士观点

如果问及员工对于人力资源管理者人力资源经理人的看法这一话题，我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见 …

中层是企业的中坚力量，在组织中起到承上启下的作用，中层的职业素养、管理能力和领导能力决定了业务发展的 …

上周，有猎头公司如此透露：“年薪60万上不封顶、解决北京户口”，互联网大佬阿 …

一流公司的领导者如何营造和维护吸引人的工作环境，让所有的员工都能兢兢业业、热情饱满?卓越领导能力者会 …

什么叫做主人?不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助 …

以前的人才招聘都归纳在人事部门里，现在单独划归为人力资源部。人才已经被视作一种资源，企业都千方百计地 …

为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水 …

引言：从本质上讲，谦虚的人不会拿自己同别人比较，因为比较可能导致过分自信或自卑。相反，他们相信自己的 …

员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做 …

你是一位专业人士吗?你认为你够专业，就可以一辈子无忧无虑吗?如果你的答案为“是&rdqu …