吉宁博士观点

职场生涯大概是人的25-55岁左右，怎样规划好这3个十年呢?在每个阶段都有一定的目标和计划，如果说人 …

绩效管理是当今时代任何一个组织都不能忽视的管理方式，其起源是为了对组织内员工完成具体工作的情况进行有 …

抱着“职场租客”的职业心态，便会沦为“讲就天下无敌，做就有心无力 …

令你疲惫的，往往不是前面的万仞高山，而是鞋里的一颗小小石子。对一个努力前行的组织也是如此。如果重要的 …

作为下级，我们自问：“我可以为上司做些什么?”交出具体成果，提升身为部属的价 …

目前做电子商务的企业里普遍存在一个关于“人力资源管理方面的困惑”：许多85后 …

每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我。如果重要工作是我的分内事，老板一定会让别的同事来协助， …

人力资源管理的过程中，需要平衡的艺术，即拉、推、控、压四力，一个都不能少。 “人&rdq …

有些企业，一到绩效反馈面谈时，部门经理总是躲躲闪闪，不愿过多涉及，甚至直接丢给人力资源管理者去做，尤 …

“有压力觉得累，没压力觉得可怕”，这已经成了当下中国职场人士普遍的焦虑。当压 …