吉宁博士观点

心怀不满的基层员工会定期发起变相罢工。在罢工中他们会只完成保持他们工作所必需的最低工作量。例如，在2 …

对于职业生涯规划，国内外学者给出了不同的解释，归纳起来定义为：个人发展与社会和组织发展相结合，通过个 …

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不 …

企业管理层招聘对于企业来说是一个非常大的难点，而其中让人很头疼的一个问题就是招聘渠道了。那么这类企业 …

中层经理人的具体身份是比较复杂的：人事关系方面，中层经理人在上级面前是命令的执行者，在下级面前是企业 …

调查显示，有30%—50%的员工认为，企业绩效考核是无效的。追根溯源，这往往是由于企业在 …

整个职业生涯可分为几个阶段，每个阶段有着不同的特征。识清各阶段的特点和需要非常重要，对于员工本身而言 …

大家都知道，一个企业，搞社会招聘招用成熟人才成本与价格太高，招用大学生培养但流失率高，成材率低。但社 …

为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他 …

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨 …