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“使命必达”背后的员工激励

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

联邦快递的服务宗旨:使命必达,给我们留下深刻印象的同时也值得我们深思。是一种怎样的精神风貌和企业文化 …

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向日企学习关爱员工:小心画虎不成反类犬

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

日本员工的团队合作是日企的标志。在日本企业,领导普遍很关心员工,尊重员工,在员工生日时,上司甚至老板 …

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说话不等于沟通

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

说话是一门艺术,尤其在中国这样一个讲究说话含蓄,点到为止的国家。在与朋友交流时你可以尽显本色,但在职 …

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要罚,又该怎么罚?

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

随着社会的发展、管理的进步,特别是人力资源管理的兴起,惩罚的管理方法,逐渐让出了主流位置,变成了管理 …

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企业留人必须学会激励

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

员工并不反感他们自己的工作,谁不想多获得些回报呢?帮助他们理解共同的目标,一起去做,他们就会努力做出 …

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领导者如何做好员工激励

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

每个领导者都拥有各自不同的领导力和领导艺术,然而作为一名领导者,能够发现优秀的创意是非常重要的;并且 …

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丰田模式:把少数“奖励”分给多数人

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

近几年,我感觉到一个比较大的问题就是我们的企业家在接受西方文化时很顺畅,但是在实施的时候,无论是企业 …

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从案例乞丐与狗看薪酬激励

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

【案例分析:乞丐与狗】 有一个老乞丐,每天沿街乞讨,过着食不果腹的日子,饥寒交迫地过着他的余生。在一 …

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员工激励不一定要加薪

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

案例:张小姐是一家软件公司的销售主管,能力强,热爱工作,成绩显著。今年被派到她喜欢的上海分公司,升任 …

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做好员工激励六大点

吉宁博士 2015年12月9日 人力资源管理培训

针对公司员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题,企业培训师吉宁博士网小编为此类企业量身订 …

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