吉宁博士观点

要让员工满意，不仅仅需要给他们一个期望的工资报酬，更重要的是要不断认可和表扬每个员工在工作中的种种努 …

美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工， …

笔者受邀参加2012年的中华英才网的“大师说策”，今年的主题是关于员工幸福， …

一间五星级酒店集团的奖励计划和落实公司服务文化犹为突出，在下面我们因应这两方面加以说明。 酒店十分重 …

高压加高薪、胡萝卜加大棒的激励方式已然落伍，现在该改变了 “执行力”在中国制 …

积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推 …

员工激励的形式有两种：一种是自我激励，一种是外部激励。两者一般组合使用，但是，真正的动力在本质上是来 …

优厚待遇只能用来留住员工，却不带有任何激励素 一群兔子在寻找食物，兔王发现部分兔子偷懒。于是兔王宣布 …

针对于员工的激励，情商领导力中高效激励有20种方法，篇幅有限，我先为大家分享6种方法。从情商角度，给 …

我们在谈到企业如何能在市场竞争中胜出，如何能获得可持续发展，通常都会建议要做企业竞争力分析、要建立良 …