吉宁博士观点

1.以你的公司提供给雇员的为基准，与类似的公司和全国最优秀的公司进行比较。 问问雇员，他们以前的雇主 …

虽然说薪酬激励不是让员工努力工作的唯一方法，但不可否认的是，它却是最为实用而且有效的方法，可以这样说 …

调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员 …

我讨厌看到员工离开我们投资的公司，原因有很多。其中最要命的是工作连续性、员工感情的流失，要找人来替代 …

人力资源在现代人力资源管理中，对于员工的重视程度与日俱增，这不仅是企业发展的需求，也是时代发展的趋势 …

员工是否存在薪酬不公平感是企业经理人必须高度关注的问题。 如果企业的员工存在薪酬不公平感，员工满意度 …

企业离不开人才。随着市场和技术迅速的变化，人才对企业的生存发展关系极大。它要求企业在发展中首先必需考 …

人力资源管理中企业的薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的 …

有人说，晋升要看能力，因为这样可以实现员工和职位之间的匹配，也有人说，晋升是看业绩的，因为业绩表现了 …

有人提出了与新员工互动要掌握支持——欣赏——关爱的三 …