吉宁博士观点

无论是求职面试还是跳槽，薪酬管理问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的 …

90后大学生的优点是：心态乐观，思想新颖活跃，学习能力强；敢于创新、冒险；受过高等教育，有一技之长。 …

科学的薪酬制度可以提升员工的工作热情与工作效率，帮助员工为企业经营管理发展贡献自己的力量。本文介绍了 …

企业管理漫画一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓 …

无利，不起早，员工的工作动力很大程度上来自于老板所发的薪金。经销商在经营管理过程中所要花费的费用中， …

对于薪酬管理上存在问题的民营企业，必须要及时的进行完善，如果等到影响企业稳定和发展的时候，再去完善就 …

进入二十一世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，竞争己经由原来的“产品竞争”&l …

建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系是市场经济体制下的民营企业经理人直面的主要难题。设计 …

当今在以人为本的企业管理理念下，对企业核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。核心员工是企业最重要 …

薪酬管理是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或 …