吉宁博士观点

对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企业建立合理的 …

员工激励团队还是个人，激励获取难还是易，正激励还是负激励……采取哪种方式 …

全面薪酬，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬管理工具。据人力资源专家称，企业采用全面报酬机制 …

企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个阶段都要解决员工的短期激励和长期激励 …

很多老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很清楚，这句话通常是说说 …

员工激励分很多种，大卫.麦克利兰（David Mcclelland）曾广泛研究过成就激励，尤其是关于 …

我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而 …

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为 …

(一)充分发挥激励机制作用 员工激励要避免激励空挡现象，马斯洛需求层次理论告诉我们，在设计薪酬制度时 …

当公司决定对员工采取胡萝卜类奖励政策时，却往往会导致适得其反的错误结果产生。现在，本文就将对那些最常 …