吉宁博士观点

究竟什么是绩效管理，绩效管理的意义和作用何在?实施绩效管理能给我们带来什么? 绩效管理的概念告诉我们 …

1.薪酬制度不规范、弹性差。很多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度，员工的工资标准约定俗成或由企 …

知识员工不太好管理，但管理的价值又很大。知识员工的工作具有专业性、独立性、创造性的特点，工作过程难以 …

企业薪酬管理的主要内容如下： 1.薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需 …

企业在发展的过程中，最主要的资源是企业的员工，员工和领导的沟通更有助于企业的发展，作为企业的基层员工 …

企业的经营管理是一个永远也谈不完的话题，关于企业经营的一些理论和观点也是层出不穷，企业在改制、发展的 …

KPI绩效考核在标准层面存在哪些问题?企业经理人在找到员工为企业做贡献的KPI绩效考核指标，并不意味 …

薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理内部，对于整体组织管理也具 …

关节一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么事、每一样事件按照什么样的流程和标准来做、做得好怎么样、 …

通过对员工绩效考核的方式，我们可以了解到员工在工作中出现的问题，解决这些问题，最终激活人才，推动企业 …