吉宁博士观点

为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推动&rdquo …

为实现企业生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员 …

谈到绩效管理，人们往往认为这是人力资源部门的工作，应由人力资源部门来唱主角。实际上，员工的绩效关乎整 …

绩效考核是企业激励员工的一项有效手段，但是很多企业的绩效考核一直是流于形式，并没有起到想要的作用，这 …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。基层员工希望自己的工作 …

在团队中，也许会遇到这样的员工，每当发放工资、奖金和福利时，都要对自己应得多少，与同事相比是多是少， …

绩效文化应与绩效管理体系并重，构建绩效管理体系的同时，一定要主动绩效导向文化的宣导。以下六个方面是绩 …

很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会 …

一、量化考核指标宣传激励价值 在薪酬实施中要规定了两个量化考核，即人员上岗考核和薪酬兑现考核。 人员 …

如何从企业文化的视角来探究中小企业人力资源管理绩效的提升路径，促进中小企业的发展，是目前亟待解决的重 …