吉宁博士观点

员工激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜 …

当组织快速、甚至于超速发展的时候，空降主管到新成立的团队就成为企业的常态，虽说企业有着自己的管理文化 …

要达成公司经营管理目标就必须提升组织执行力，因此，执行力便成为众多企业的热名词，要提升执行力需要抓住 …

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人 …

股权激励是很多企业实施的一种有效的员工激励方法，员工得到企业的股权，会把工作当做自己的事业来做，让不 …

天下制度一大抄，大家的制度都一样，问题也一样。制度创新就是要打破成规，对见怪不怪的问题打破沙锅问到底 …

股权激励的实施可以有效的挽留核心人才，并且让核心人才为企业创造更多的效益但是如果企业股权激励实施不当 …

薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的员工激励手段，薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用，尤其是福 …

知人善任、正确定位;人尽其才，创造价值;利益引导，全面发展，三个环节，环环相扣，有望实现对员工的长效 …

大家都知道调动人的积极性没有一招鲜，但有一件事确实可以起到四两拨千斤的作用，那就是解决内部公平性的问 …