吉宁博士观点

管理的最大问题是员工激励机制设计。试想，如果一个员工做了一元钱的事情，马上就有一元钱的回报，那他就没 …

1、年龄。年轻人对工作有更多的期望，而当一个人慢慢长大，社会经验变得丰富起来，对环境的评价逐渐现实之 …

绩效管理办法是否真的无所不能呢?我的答案是NO。它也只是一个普通的管理工具，但却是一个很好用的管理工 …

加快中小企业的发展速度，执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为 …

关于如何系统学习绩效管理系统或者系统学习一个领域知识的内容很少，想了一下，应该有几个方面可以去尝试。 …

你面临着工作崩溃、效率降低的窘况吗?你是否常常感到很累?你容易生气吗?你是否感到注意力难以集中?职场 …

众所周知，业绩指标的落实是业绩管理中最难解决也是最纠结的工作之一，企业经理人定下业绩指标，却引起了层 …

绩效管理是经理人保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达 …

要想使薪酬既具有最佳的员工激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操 …

越来越多的现代人抱怨压力太大，而这种压力多来自一天要待上八小时的办公室。除了要处理繁琐的工作外，还要 …