吉宁博士观点

攀钢矿业公司开展培养“党员核心员工”活动，既搞活和加强了基层党组织建设，提高 …

第三和第四个阶段是相互循环的。我们不断学习，不断考核，每一次努力组织都看得见，而每一次职业素养和薪酬 …

“无论你进IBM时是什么颜色，最后都会变成蓝色。”为员工注入蓝色&ldquo …

每当经过五合国际参与设计的建筑的时候，陶滔心中都荡漾起欢快的旋律。作为这家总部位于德国的建筑设计公司 …

从今年开始我们还把有发展潜力的员工送到学校进一步深造。比如前面谈到的那个2002年进入公司的员工，因 …

一提到通用电气(GE)，就会让人联想起它盘根错节的多元化战略，联想到产业和金融在其身上近乎完美的结合 …

二、构建企业培训体系的三个着力点 　　1．“好钢花在刀刃上”――整合及完善企 …

当记者问道这种首席教育官的模式可不可以为中国企业所借鉴时，白思杰的回答很干脆：“NO!& …

成都伊藤是最近几年成都零售业中一个成功的代表，也是这次日企高管们来成都学习和考察的第一站。成都伊藤总 …

提供有针对性的培训和广阔的发展空间，是百事饮料国际集团中国区组织能力总监彭海涛引以为豪的百事人才策略 …