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企业培训案例:用“美式”方法培养人才

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在美国工作、生活了二十几年,徐曙光的行事风格也更接近美式,但这样的行为方式在日常管理中却受到了重重阻 …

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企业培训案例:陈东升:战略求变求整

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

陈东升就是这样把宏大战略回归原点,把战略概括为“细节变化”和“整 …

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企业培训案例:中国石油的人力资源管理转型(一)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

中国石油一直希望能在全集团范围内建成了统一的人力资源管理系统。从纳入系统管理的员工数去看,这已经算得 …

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企业培训案例:业绩与人缘哪一个更重要

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在业绩上一帆风顺的经理,为什么在人事上却频频遭遇阻力?是他自己的问题还是他的同事的问题?如果你是他的 …

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企业培训案例:西门子:储备“绿色”人才

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

在过去的两年中,西门子减少了1 2 亿欧元销售、管理和行政方面的成本,并以此保障了他们的发展预期。除 …

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企业培训案例:某知名啤酒公司的绩效管理(一)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

啤酒行业集中度的逐年增加,使得行业内竞争加剧,其管理培训也大幅度遍及。竞争特征呈现为"大集 …

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企业培训案例:雀巢:用培训留住人才(一)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

当其他公司将管理培训作为一项员工福利或辅助性人力资源策略时,雀巢(中国)用它来把人才留住,并且当作是 …

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企业培训案例:平安培训:人才优势的长期稳定(一)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

“未来,平安要用5-8年的时间把平安金融管理培训学院网上企业大学建成为亚洲顶级的金融保险 …

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企业培训案例:平安培训:人才优势的长期稳定(二)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

帮助主管解决管理问题成功的管理培训必须是有针对性的,平安要求一套优秀的管理培训体系首先要能理解下面几 …

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企业培训案例:瑞蚨祥-先进的赢利模式(二)

吉宁博士 2015年12月8日 企业培训案例

按照杭州管理培训所学习的,瑞蚨祥的店员分内伙计和外伙计两种。外伙计由当地市场随时雇进,雇进时甚至对工 …

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