吉宁博士观点

几乎没有企业不做培训，但对培训满意的企业也几乎没有！但企业获取竞争优势的基础首先是其员工的工作能力， …

误区之五：前瞻性而非突发性 优秀的企业是怎样来做培训的：培训目的鲜明，通过培训把公司理念和操作方法统 …

与一位朋友或客户经常通电话，但从未谋面，而一见面，就会发现他（她）与你想象的完全不一样。这是为什么呢 …

网友：公司又新招了一批员工，怎么样可以不死板地让大家能互相认识熟悉公司，从而调动培训气氛？ 　　解答 …

1、给营销界“商超过热”现象降降温 如何“挺进大卖场&rdquo …

1．销售额增长率 分析销售额的增长情况。原则上说，经销商的销售额有较大幅度增长，才是优秀经销商。对销 …

素质结构是制定企业技能培训方的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别 …

很多企业都越来越重视培训评估工作，以保证培训的实用性和有效性。以下是笔者给某纺织企业做培训绩效评估的 …

电话推广、请知名的讲师，同质化竞争，居高不下的讲师费用，一个不争的事实是70%以上的培 训公司处于微 …

一、引言 　　随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组织、跨国公司 …