吉宁博士观点

我国越来越多的企业已经认识到人力资源的开发在现代企业的发展中的重要地位，并开始积极探索有效的人力资源 …

以高层管理者为首的企业核心团队是企业发展最为宝贵的财富，而培养各个梯队的接班人是确保企业基业长青的根 …

在参加企业内部培训时了解到，战略压倒一切的总体意图在于允许一个组织根据它的经营环境，促使其技术和其它 …

不要对全面质量管理、降低成本和急于求成的经理怨天尤人。事实上，培训者正面临着更大的压力，需要从深层次 …

培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动 …

经历了企业管理培训时发现，目前**政府资助的73家大学生创业企业中，经营良好的33家，处于维持状况的 …

面对2005年企业员工渴求培训的目光，一些管理者也在诉说着自己挥之不去的隐痛：难题难解决、程度难拿捏 …

企业培训一般分为"等级培训"、"专业培训"和"特殊 …

其实答案并不在于是否值得给员工培训，培训的投入肯定会为企业带来收益，问题是怎样进行培训管理才能使企业 …

在参加企业管理培训时总结了企业营销培训低效的十大原因，企业培训师吉宁博士小编整理了以下内容，以供参考 …