吉宁博士观点

在参加了杭州企业内训之后发现，人事管理无非就是解决个体与个体之间，个体与社会团体之间，以及社会团体与 …

在参加了杭州企业内训之后，发现经营就是企业大整体用各种方法获得效益，同时用管理的沟通协调来使这个整体 …

在经历了一系列的企业管理培训之后，了解到随着美国和欧洲的金融危机扑面而来，中国的中小企业的生存环境面 …

在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。在进行企业文化培训时就认为，企业文化、企业理念 …

培训不仅是"换岗"后的再教育 爱立信(中国)公司有两个专业培训机构:爱立信中国学 …

说到企业培训，一般人可能会认为无非是上上课，听听讲座，中国目前规模最大的制冷家电企业集团之一――科龙 …

许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才 …

培训工作计划管理目前的不理想是由于存在几个概念不清现象。企业培训师吉宁博士小编整理了以下内容，以供参 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，一个企业的业绩与福祉，与其成员的业绩 …

企业培训师吉宁博士小编整理了培训效果的评价方法，以供参考： 　　1、回任工作后的评定方法 　　（1） …