吉宁博士观点

领导者要想做好领导工作，就必须给下属授权，然而，一些领导也授权了下属，但是，却并没有取得应有的效果， …

在一个企业，对于员工的跳槽和叛离原因，有时并不全是员工的错误，也有企业方面的原因，老板许诺的东西兑现 …

市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争。经过企业培训师吉宁博士的一系列管理培训之后，了 …

任何企业里面都有着二八原理的实际现象：少数的精英员工和大量的普通员工。经过企业培训师吉宁博士的一系列 …

成功的奢侈品品牌负有创造无与伦比的社会影响力的责任。有人或许会以“公众并不介意奢侈品品牌 …

正确的见解，不仅有利于我们采取有效的方法、措施开展工作，还有利于公司、部门、员工长期价值的实现。而有 …

通过在企业培训师吉宁博士的杭州公开课系统学习之后，了解到如果你只将学习型组织视为业绩最佳、竞争力最强 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，认识到任何一个企业都有这样那样的问题，一个问题解决了，另外一个问题 …

企业都需要进行技术创新，技术创新并不是简单的产品开发，而是源自市场和消费者心智调查和启发后的深度研究 …

我国企业对人的管理，从最初的人事发展到现在的人力资源，这一变化在许多企业只是旧瓶装新酒。经过管理培训 …