吉宁博士观点

1、性格倔强的下属，不能屈服退让，谈论法规与职责时，他能约束自己并做到公正，但说到变通，他就显得乖张 …

企业的服务，最能发挥效用的，要依靠服务人员到第一线。一个高素质、训练有素的员工能够弥补由于物质条件的 …

作为企业第一资源的人才——更是企业管理的核心话题。在新形势下的企业人才管理主 …

1.管理者可以适当地夸大对员工的表扬力度，使他体会到成功的喜悦。 即使员工没有那么大的功劳，管理者在 …

英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地 …

在经济紧缩的当下，对于金融企业，风险控制、创新、知识成为十分关注的问题，这类人才的引进在当下并不容易 …

企业应该根据实际情况，首先做好影响企业忠诚度的分析工作，这样才能有效建立培养忠诚度的体系。 1.员工 …

有些人认为自己并未担任主管职务，因此不必学习管理的观念与方法;反过来说，也有人认为自己不喜欢管理的工 …

五行是中国古代哲学与医学推论的基础，内载：「五行：一曰水，二曰火，三曰木，四曰金，五曰土。」古代思想 …

领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊 …