吉宁博士观点

解决“牢骚”实际上讲的是“堵”与“疏&r …

1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 …

为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动 …

对于公司来说，从内部人员中提升可以创造更好的工作环境，并带来更大的成功，这是常识。原因也很简单，内部 …

团队管理的首要任务是要有明确的奋斗目标(长期和短期的)，这个目标要和个人的目标结合起来，即实现公司目 …

从团队配合上来说，鹤立鸡群，是不容易和鸡群融合为一体的。也不好体会到鸡群到底想的是什么。当一个不能融 …

组织行为学专家斯蒂芬.P.罗宾斯认为，团队是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。无 …

因为只有从领导“人心”出发，才能真的把老百姓放在心坎上，才能真心实意的服务， …

企业对员工培训的终极目的是提高员工的业务技能和自身素质，给企业的长足发展培养更多有用的知识人才，对打 …

低调的埃里克森说：管理足球队的成功经验有三点。 第一，要有优秀的球员。 第二，尊重人。 第三，行事要 …